Звільнення за угодою сторін відповідно до пункту 1 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України є процедурою, заснованою на взаємній домовленості між працівником і роботодавцем. Це означає, що жодна із сторін не може ініціювати таке звільнення без згоди іншої, а обидві сторони повинні узгодити всі ключові аспекти розірвання трудового договору. До таких аспектів належать дата припинення трудових відносин, можливі умови виплат, компенсацій та інших зобов'язань, а також оформлення необхідних документів.
Процедура звільнення за угодою сторін надає можливість гнучко підійти до питання припинення трудових відносин, що є особливо корисним у випадках, коли працівник має нагальну потребу завершити роботу раніше або ж роботодавець прагне забезпечити швидкі зміни в команді. При цьому зобов’язання щодо повного розрахунку та видачі трудової книжки зберігаються, що гарантує захист прав обох сторін.
Звільнення за угодою сторін також може передбачати домовленість про додаткові компенсації чи пільги, які узгоджуються заздалегідь. Такий спосіб завершення трудових відносин забезпечує можливість для обох сторін уникнути можливих конфліктів і сприяє формуванню позитивного досвіду, що особливо важливо для підтримання професійної репутації як працівника, так і роботодавця.