Звільнення за власним бажанням 2024: процедура та приклад заяви на звільнення
Звільнення за власним бажанням 2024: процедура та приклад заяви на звільнення
Чи можете ви звільнитися за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку? Які підстави закон вважає поважними для такого звільнення? В Україні процедура звільнення регулюється трудовим законодавством, і двотижневий строк попередження роботодавця є обов'язковим — але не завжди.
Дізнайтеся, коли закон дозволяє звільнитися негайно, на які виплати має право працівник при звільненні та як уникнути поширених помилок, щоб захистити свої права.
Дізнайтеся, коли закон дозволяє звільнитися негайно, на які виплати має право працівник при звільненні та як уникнути поширених помилок, щоб захистити свої права.
Чи можете ви звільнитися за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку? Які підстави закон вважає поважними для такого звільнення? В Україні процедура звільнення регулюється трудовим законодавством, і двотижневий строк попередження роботодавця є обов'язковим — але не завжди.
Дізнайтеся, коли закон дозволяє звільнитися негайно, на які виплати має право працівник при звільненні та як уникнути поширених помилок, щоб захистити свої права.
Дізнайтеся, коли закон дозволяє звільнитися негайно, на які виплати має право працівник при звільненні та як уникнути поширених помилок, щоб захистити свої права.
В яких випадках можливе звільнення за власним бажанням?
Порядок звільнення за власним бажанням регулюється Кодексом законів про працю України, зокрема статтею 38. Щоб розірвати трудовий договір з власної ініціативи, працівник має письмово попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до бажаної дати звільнення.
Однак закон дозволяє звільнитися без обов'язкового двотижневого терміну за наявності певних поважних причин, до яких належать:
За наявності таких обставин роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Також працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинить відносно працівника мобінг (цькування) або не вживає заходів щодо його припинення.
Однак закон дозволяє звільнитися без обов'язкового двотижневого терміну за наявності певних поважних причин, до яких належать:
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- переведення чоловіка або дружини працівника на роботу в іншу місцевість;
- догляд за хворим членом сім'ї або людиною з інвалідністю I групи;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- переїзд на нове місце проживання;
- вступ до закладу освіти;
- вихід на пенсію;
- вагітність;
- інші причини.
За наявності таких обставин роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Також працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинить відносно працівника мобінг (цькування) або не вживає заходів щодо його припинення.
Порядок звільнення за власним бажанням регулюється Кодексом законів про працю України, зокрема статтею 38. Щоб розірвати трудовий договір з власної ініціативи, працівник має письмово попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до бажаної дати звільнення.
Однак закон дозволяє звільнитися без обов'язкового двотижневого терміну за наявності певних поважних причин, до яких належать:
За наявності таких обставин роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Також працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинить відносно працівника мобінг (цькування) або не вживає заходів щодо його припинення.
Однак закон дозволяє звільнитися без обов'язкового двотижневого терміну за наявності певних поважних причин, до яких належать:
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- переведення чоловіка або дружини працівника на роботу в іншу місцевість;
- догляд за хворим членом сім'ї або людиною з інвалідністю I групи;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- переїзд на нове місце проживання;
- вступ до закладу освіти;
- вихід на пенсію;
- вагітність;
- інші причини.
За наявності таких обставин роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Також працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинить відносно працівника мобінг (цькування) або не вживає заходів щодо його припинення.
Процедура звільнення за власним бажанням
Питання звільнення за власним бажанням може здаватися простим, але насправді потребує дотримання чітких процедур, передбачених трудовим законодавством. У різних ситуаціях правила звільнення можуть змінюватися, і це особливо актуально в умовах воєнного стану.
Для того, щоб уникнути непорозумінь та затримок, важливо знати основні кроки та особливості, які потрібно врахувати при оформленні звільнення. Нижче наведено порядок дій і ключові моменти, про які варто пам'ятати, якщо ви плануєте розірвати трудовий договір за власною ініціативою.
Перший крок до звільнення за власним бажанням — це оформлення письмової заяви, яка підтверджує ваші наміри та ознайомлює роботодавця з підставами для розірвання договору. Зверніться до керівника вашого підприємства з письмовою заявою, вказавши у ній:
Заяву слід подати за два тижні до запланованої дати, якщо у вас немає підстав для дострокового звільнення. Для уникнення непорозумінь, подайте заяву у двох примірниках і простежте, щоб на вашому екземплярі поставили штамп із датою отримання — від цього моменту почнеться двотижневий відлік
Для того, щоб уникнути непорозумінь та затримок, важливо знати основні кроки та особливості, які потрібно врахувати при оформленні звільнення. Нижче наведено порядок дій і ключові моменти, про які варто пам'ятати, якщо ви плануєте розірвати трудовий договір за власною ініціативою.
Перший крок до звільнення за власним бажанням — це оформлення письмової заяви, яка підтверджує ваші наміри та ознайомлює роботодавця з підставами для розірвання договору. Зверніться до керівника вашого підприємства з письмовою заявою, вказавши у ній:
- назву підприємства/установи або організації в якій ви працюєте;
- ваше прізвище, ім’я та по батькові, займану посаду, адресу для листування;
- бажану дату звільнення та правову підставу розірвання договору;
- додайте документи, що підтверджують підстави звільнення – якщо ви бажаєте звільнитися раніше, ніж за 2 тижні;
- поставте дату і свій підпис.
Заяву слід подати за два тижні до запланованої дати, якщо у вас немає підстав для дострокового звільнення. Для уникнення непорозумінь, подайте заяву у двох примірниках і простежте, щоб на вашому екземплярі поставили штамп із датою отримання — від цього моменту почнеться двотижневий відлік
Питання звільнення за власним бажанням може здаватися простим, але насправді потребує дотримання чітких процедур, передбачених трудовим законодавством. У різних ситуаціях правила звільнення можуть змінюватися, і це особливо актуально в умовах воєнного стану.
Для того, щоб уникнути непорозумінь та затримок, важливо знати основні кроки та особливості, які потрібно врахувати при оформленні звільнення. Нижче наведено порядок дій і ключові моменти, про які варто пам'ятати, якщо ви плануєте розірвати трудовий договір за власною ініціативою.
Перший крок до звільнення за власним бажанням — це оформлення письмової заяви, яка підтверджує ваші наміри та ознайомлює роботодавця з підставами для розірвання договору. Зверніться до керівника вашого підприємства з письмовою заявою, вказавши у ній:
Заяву слід подати за два тижні до запланованої дати, якщо у вас немає підстав для дострокового звільнення. Для уникнення непорозумінь, подайте заяву у двох примірниках і простежте, щоб на вашому екземплярі поставили штамп із датою отримання — від цього моменту почнеться двотижневий відлік
Для того, щоб уникнути непорозумінь та затримок, важливо знати основні кроки та особливості, які потрібно врахувати при оформленні звільнення. Нижче наведено порядок дій і ключові моменти, про які варто пам'ятати, якщо ви плануєте розірвати трудовий договір за власною ініціативою.
Перший крок до звільнення за власним бажанням — це оформлення письмової заяви, яка підтверджує ваші наміри та ознайомлює роботодавця з підставами для розірвання договору. Зверніться до керівника вашого підприємства з письмовою заявою, вказавши у ній:
- назву підприємства/установи або організації в якій ви працюєте;
- ваше прізвище, ім’я та по батькові, займану посаду, адресу для листування;
- бажану дату звільнення та правову підставу розірвання договору;
- додайте документи, що підтверджують підстави звільнення – якщо ви бажаєте звільнитися раніше, ніж за 2 тижні;
- поставте дату і свій підпис.
Заяву слід подати за два тижні до запланованої дати, якщо у вас немає підстав для дострокового звільнення. Для уникнення непорозумінь, подайте заяву у двох примірниках і простежте, щоб на вашому екземплярі поставили штамп із датою отримання — від цього моменту почнеться двотижневий відлік
Особливості звільнення під час воєнного стану
Одним з ключових питань для працівників, які планують звільнитися, — є процедура звільнення під час війни. З 24 лютого 2022 року в Україні введено воєнний стан, що призвело до деяких змін у трудовому законодавстві. Звільнення за власним бажанням залишається можливим, але перелік поважних підстав для дострокового розірвання договору без двотижневого строку попередження було розширено.
Відповідно до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", працівник має право звільнитися у строк, зазначений у його заяві, якщо підприємство розташоване в зоні ведення бойових дій або наближено до неї, і там існує загроза життю та здоров'ю.
Разом з тим, роботодавець може відмовити у звільненні, якщо працівник примусово залучений до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, або залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Відповідно до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", працівник має право звільнитися у строк, зазначений у його заяві, якщо підприємство розташоване в зоні ведення бойових дій або наближено до неї, і там існує загроза життю та здоров'ю.
Разом з тим, роботодавець може відмовити у звільненні, якщо працівник примусово залучений до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, або залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Одним з ключових питань для працівників, які планують звільнитися, — є процедура звільнення під час війни. З 24 лютого 2022 року в Україні введено воєнний стан, що призвело до деяких змін у трудовому законодавстві. Звільнення за власним бажанням залишається можливим, але перелік поважних підстав для дострокового розірвання договору без двотижневого строку попередження було розширено.
Відповідно до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", працівник має право звільнитися у строк, зазначений у його заяві, якщо підприємство розташоване в зоні ведення бойових дій або наближено до неї, і там існує загроза життю та здоров'ю.
Разом з тим, роботодавець може відмовити у звільненні, якщо працівник примусово залучений до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, або залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Відповідно до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", працівник має право звільнитися у строк, зазначений у його заяві, якщо підприємство розташоване в зоні ведення бойових дій або наближено до неї, і там існує загроза життю та здоров'ю.
Разом з тим, роботодавець може відмовити у звільненні, якщо працівник примусово залучений до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, або залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Звільнення за власним бажанням: терміни
Працівник не має права звільнитися в будь-який момент, якщо не має поважної причини, яка дає право на звільнення без обов'язкового двотижневого попередження. Якщо таких причин немає, працівник зобов'язаний подати заяву про звільнення за два тижні до бажаної дати розірвання трудового договору. Цей термін дає роботодавцю можливість знайти заміну на посаду та забезпечити безперервність робочих процесів.
Якщо ж працівник передумав звільнятися, він має право відкликати заяву у будь-який момент до завершення двотижневого строку. У такому випадку він продовжить працювати на своєму робочому місці, за винятком ситуацій, коли роботодавець уже запросив іншого працівника на цю вакансію і не може відмовити йому в укладенні трудового договору. В такому випадку відкликати заяву не вдасться, оскільки на місце звільненого працівника вже зараховано нового співробітника.
Таким чином, у разі відсутності обґрунтованих підстав для термінового звільнення, важливо дотримуватися вимоги двотижневого строку та реєструвати заяву належним чином, щоб забезпечити правомірність процедури розірвання трудового договору.
Якщо ж працівник передумав звільнятися, він має право відкликати заяву у будь-який момент до завершення двотижневого строку. У такому випадку він продовжить працювати на своєму робочому місці, за винятком ситуацій, коли роботодавець уже запросив іншого працівника на цю вакансію і не може відмовити йому в укладенні трудового договору. В такому випадку відкликати заяву не вдасться, оскільки на місце звільненого працівника вже зараховано нового співробітника.
Таким чином, у разі відсутності обґрунтованих підстав для термінового звільнення, важливо дотримуватися вимоги двотижневого строку та реєструвати заяву належним чином, щоб забезпечити правомірність процедури розірвання трудового договору.
Працівник не має права звільнитися в будь-який момент, якщо не має поважної причини, яка дає право на звільнення без обов'язкового двотижневого попередження. Якщо таких причин немає, працівник зобов'язаний подати заяву про звільнення за два тижні до бажаної дати розірвання трудового договору. Цей термін дає роботодавцю можливість знайти заміну на посаду та забезпечити безперервність робочих процесів.
Якщо ж працівник передумав звільнятися, він має право відкликати заяву у будь-який момент до завершення двотижневого строку. У такому випадку він продовжить працювати на своєму робочому місці, за винятком ситуацій, коли роботодавець уже запросив іншого працівника на цю вакансію і не може відмовити йому в укладенні трудового договору. В такому випадку відкликати заяву не вдасться, оскільки на місце звільненого працівника вже зараховано нового співробітника.
Таким чином, у разі відсутності обґрунтованих підстав для термінового звільнення, важливо дотримуватися вимоги двотижневого строку та реєструвати заяву належним чином, щоб забезпечити правомірність процедури розірвання трудового договору.
Якщо ж працівник передумав звільнятися, він має право відкликати заяву у будь-який момент до завершення двотижневого строку. У такому випадку він продовжить працювати на своєму робочому місці, за винятком ситуацій, коли роботодавець уже запросив іншого працівника на цю вакансію і не може відмовити йому в укладенні трудового договору. В такому випадку відкликати заяву не вдасться, оскільки на місце звільненого працівника вже зараховано нового співробітника.
Таким чином, у разі відсутності обґрунтованих підстав для термінового звільнення, важливо дотримуватися вимоги двотижневого строку та реєструвати заяву належним чином, щоб забезпечити правомірність процедури розірвання трудового договору.
Які виплати має отримати працівник при звільненні за власним бажанням?
Правильне нарахування заробітної плати та інших компенсацій є важливим питанням для всіх працівників, які розривають трудовий договір. При звільненні за власним бажанням працівник має право на наступні виплати:
- заробітна плата — виплачується за всі відпрацьовані дні до дня звільнення;
- компенсація за невикористану відпустку — включає щорічну, додаткову щорічну відпустку, а також відпустку для працівників із дітьми, якщо вона не була використана;
- інші виплати — передбачені трудовим договором або колективною угодою, наприклад, премії, чи інші заохочувальні виплати;
- вихідна допомога — надається, якщо це передбачено умовами трудового договору або законодавством.
Правильне нарахування заробітної плати та інших компенсацій є важливим питанням для всіх працівників, які розривають трудовий договір. При звільненні за власним бажанням працівник має право на наступні виплати:
- заробітна плата — виплачується за всі відпрацьовані дні до дня звільнення;
- компенсація за невикористану відпустку — включає щорічну, додаткову щорічну відпустку, а також відпустку для працівників із дітьми, якщо вона не була використана;
- інші виплати — передбачені трудовим договором або колективною угодою, наприклад, премії, чи інші заохочувальні виплати;
- вихідна допомога — надається, якщо це передбачено умовами трудового договору або законодавством.
Особливі випадки виплати вихідної допомоги
Законодавство також передбачає випадки, коли працівник може розраховувати на вихідну допомогу. Це стосується, зокрема, ситуацій, коли трудовий договір розривається через порушення роботодавцем трудового законодавства, умов колективного або трудового договору, або через мобінг (цькування).
Якщо роботодавець не вживає заходів для припинення цькування або порушує інші трудові норми, працівник має право на вихідну допомогу, яка не може бути меншою за тримісячний середній заробіток, згідно з колективним договором.
Якщо роботодавець не вживає заходів для припинення цькування або порушує інші трудові норми, працівник має право на вихідну допомогу, яка не може бути меншою за тримісячний середній заробіток, згідно з колективним договором.
Законодавство також передбачає випадки, коли працівник може розраховувати на вихідну допомогу. Це стосується, зокрема, ситуацій, коли трудовий договір розривається через порушення роботодавцем трудового законодавства, умов колективного або трудового договору, або через мобінг (цькування).
Якщо роботодавець не вживає заходів для припинення цькування або порушує інші трудові норми, працівник має право на вихідну допомогу, яка не може бути меншою за тримісячний середній заробіток, згідно з колективним договором.
Якщо роботодавець не вживає заходів для припинення цькування або порушує інші трудові норми, працівник має право на вихідну допомогу, яка не може бути меншою за тримісячний середній заробіток, згідно з колективним договором.
Роботодавець не виплатив розрахункові: що робити?
Якщо роботодавець відмовляється виплачувати розрахункові або створює труднощі при звільненні, працівнику варто звернутися за допомогою до адвоката. Фахівець допоможе вам детально проаналізувати заяву на звільнення, перевірити, чи дотримані всі правові строки та вимоги, а також чи коректно оформлені документи.
У разі виявлення порушень адвокат зможе підготувати офіційний запит на адресу роботодавця або, при потребі, ініціювати судовий розгляд для відстоювання ваших прав. Це дозволить вам уникнути затримок у виплатах та отримати всю належну компенсацію.
Також, у випадках, коли звільнення пов’язане зі складними обставинами, наприклад, порушенням трудових прав або випадками мобінгу, адвокат допоможе належно оформити заяву про звільнення та забезпечити виплату компенсації відповідно до трудового законодавства.
Рекомендуємо звернутися до адвоката завчасно, щоб уникнути можливих помилок, заощадити час та забезпечити захист ваших прав на кожному етапі звільнення.
У разі виявлення порушень адвокат зможе підготувати офіційний запит на адресу роботодавця або, при потребі, ініціювати судовий розгляд для відстоювання ваших прав. Це дозволить вам уникнути затримок у виплатах та отримати всю належну компенсацію.
Також, у випадках, коли звільнення пов’язане зі складними обставинами, наприклад, порушенням трудових прав або випадками мобінгу, адвокат допоможе належно оформити заяву про звільнення та забезпечити виплату компенсації відповідно до трудового законодавства.
Рекомендуємо звернутися до адвоката завчасно, щоб уникнути можливих помилок, заощадити час та забезпечити захист ваших прав на кожному етапі звільнення.
Якщо роботодавець відмовляється виплачувати розрахункові або створює труднощі при звільненні, працівнику варто звернутися за допомогою до адвоката. Фахівець допоможе вам детально проаналізувати заяву на звільнення, перевірити, чи дотримані всі правові строки та вимоги, а також чи коректно оформлені документи.
У разі виявлення порушень адвокат зможе підготувати офіційний запит на адресу роботодавця або, при потребі, ініціювати судовий розгляд для відстоювання ваших прав. Це дозволить вам уникнути затримок у виплатах та отримати всю належну компенсацію.
Також, у випадках, коли звільнення пов’язане зі складними обставинами, наприклад, порушенням трудових прав або випадками мобінгу, адвокат допоможе належно оформити заяву про звільнення та забезпечити виплату компенсації відповідно до трудового законодавства.
Рекомендуємо звернутися до адвоката завчасно, щоб уникнути можливих помилок, заощадити час та забезпечити захист ваших прав на кожному етапі звільнення.
У разі виявлення порушень адвокат зможе підготувати офіційний запит на адресу роботодавця або, при потребі, ініціювати судовий розгляд для відстоювання ваших прав. Це дозволить вам уникнути затримок у виплатах та отримати всю належну компенсацію.
Також, у випадках, коли звільнення пов’язане зі складними обставинами, наприклад, порушенням трудових прав або випадками мобінгу, адвокат допоможе належно оформити заяву про звільнення та забезпечити виплату компенсації відповідно до трудового законодавства.
Рекомендуємо звернутися до адвоката завчасно, щоб уникнути можливих помилок, заощадити час та забезпечити захист ваших прав на кожному етапі звільнення.
Вирішення проблеми на відстані одного кліку – отримайте консультацію адвоката
Наталя Вікторівна Баранова, адвокат
Більше матеріалів по темі*